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이번에 은행에 최종합격을 했는데 경력증명서를 가져오라고 하네요.. 은행도 공공기관처럼 전직장에 진위확인을 위한 공문을 보내나요? 아니면 메일이나 전화로 진위확인을 하나요? 전직장에 별로 알려지고 싶지 않네요..
2026.01.27
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부경대학교 경영학부 졸업했습니다 학점 3.87 토익 835 컴활1급 사실상 스펙은 전무하다 싶습니다 HR 직무 희망하는게 인적자원관리, 조직행동론 수업 들었다가 조직을 효율적으로 관리하는데 관심이 생겨서 전공 팀플 8개 이상 팀리더 하면서 모두 A+ 4학년 1학기 때 교내 중앙동아리 회장 맡아 조직규모 5배 성장, 이탈률 50%개선, 활동참여율 40% 성과를 낸 경험이 있습니다. 해당 활동들 하면서 사람 적재적소 배치, 갈등관리, 조직운영, 제도 기획, 활동 기획 등을 하면서 아무리 바쁘고 힘들어도 자발적으로 몰입하고 있더라구요 지난 1년 동안 이력서 넣어봤는데 신한DS(HRM) 온라인 인적성 탈락, 영신디엔씨(HRD) 면접탈락이라는 초라한 결과만 봤습니다 ㅠㅜ 두달 이후면 공백기 2년차구요 게다가 대학 다니면서 희귀병 걸려서 다리 상태가 안좋아져서 다리를 절뚝이는 장애인이 됐습니다 HR직무 포기해야 할까요??
안녕하세요. 현재 인사총무(인사 2, 총무 8) 인턴 경험 7개월과 채용(Recruiting Coordinator) 인턴 6개월(현재 1개월차)을 하고 있는 HR 취업 준비생입니다. 향후 커리어는 HRM(인사제도 기획·운영·평가·보상 등) 분야로 이어가고 싶습니다. 다만 현재 채용 포지션에서 근무 중이다 보니, 추가로 HRM 인턴을 진행하기엔 현실적으로 부담이 있어 고민이 됩니다. 그래서 여쭙고 싶습니다. HRM 신입 혹은 주니어 포지션에 지원할 때, 인턴 경험 외에도 어필할 수 있는 경험·자격증·스펙에는 어떤 것들이 있을까요? 예를 들어 인사제도 기획, 평가·보상제도 이해, 조직문화 운영 등과 연결해볼 수 있는 경험이나 준비해야 할 부분이 있다면 추천 부탁드립니다.
연수원에서 신입 입문 교육할때 개인별로 평가가 이루어지나요? 시험은 보지 않고 조별로 프로젝트 진행했는데, 개인의 태도나 성격등에 대해서 기록하는지, 그걸 각 회사에 전달하는지 궁금합니다. 그리고 이때 좋은 평가를 얻지 못했을때는 현업 배치시 불이익이 있을까요?? 답변주시면 큰 도움이 될 것 같습니다!
부경대학교 경영학부 졸업했습니다 학점 3.87 토익 835 컴활1급 사실상 스펙은 전무하다 싶습니다 HR 직무 희망하는게 인적자원관리, 조직행동론 수업 들었다가 조직을 효율적으로 관리하는데 관심이 생겨서 전공 팀플 8개 이상 팀리더 하면서 모두 A+ 4학년 1학기 때 교내 중앙동아리 회장 맡아 조직규모 5배 성장, 이탈률 50%개선, 활동참여율 40% 성과를 낸 경험이 있습니다. 해당 활동들 하면서 사람 적재적소 배치, 갈등관리, 조직운영, 제도 기획, 활동 기획 등을 하면서 아무리 바쁘고 힘들어도 자발적으로 몰입하고 있더라구요 지난 1년 동안 이력서 넣어봤는데 신한DS(HRM) 온라인 인적성 탈락, 영신디엔씨(HRD) 면접탈락이라는 초라한 결과만 봤습니다 ㅠㅜ 두달 이후면 공백기 2년차구요 게다가 대학 다니면서 희귀병 걸려서 다리 상태가 안좋아져서 다리를 절뚝이는 장애인이 됐습니다 HR직무 포기해야 할까요??
안녕하세요. 현재 인사총무(인사 2, 총무 8) 인턴 경험 7개월과 채용(Recruiting Coordinator) 인턴 6개월(현재 1개월차)을 하고 있는 HR 취업 준비생입니다. 향후 커리어는 HRM(인사제도 기획·운영·평가·보상 등) 분야로 이어가고 싶습니다. 다만 현재 채용 포지션에서 근무 중이다 보니, 추가로 HRM 인턴을 진행하기엔 현실적으로 부담이 있어 고민이 됩니다. 그래서 여쭙고 싶습니다. HRM 신입 혹은 주니어 포지션에 지원할 때, 인턴 경험 외에도 어필할 수 있는 경험·자격증·스펙에는 어떤 것들이 있을까요? 예를 들어 인사제도 기획, 평가·보상제도 이해, 조직문화 운영 등과 연결해볼 수 있는 경험이나 준비해야 할 부분이 있다면 추천 부탁드립니다.
연수원에서 신입 입문 교육할때 개인별로 평가가 이루어지나요? 시험은 보지 않고 조별로 프로젝트 진행했는데, 개인의 태도나 성격등에 대해서 기록하는지, 그걸 각 회사에 전달하는지 궁금합니다. 그리고 이때 좋은 평가를 얻지 못했을때는 현업 배치시 불이익이 있을까요?? 답변주시면 큰 도움이 될 것 같습니다!
답변 5
채택된 답변안녕하세요 성실히 답변 드릴게요 , 채택바랍니다^^ 은행의 경력 확인 절차에 대해 핵심만 짧게 답변해 드립니다. 답변: 공문 발송은 거의 없습니다 진위 확인 방식: 대부분 제출하신 경력증명서 상의 발급 번호나 시스템을 통해 자체 검증하며, 필요시 인사팀 간 전화나 이메일로 확인하는 것이 일반적입니다. 공문 발송: 공공기관이 아닌 일반 시중은행에서 전 직장에 공식 문서를 보내는 경우는 매우 드뭅니다. 참고 사항: 최근에는 '건강보험자격득실확인서' 등 공적 서류로 대체하는 경우가 많아 전 직장에 직접 연락이 가는 일 자체가 줄어드는 추세입니다.
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 경력증명서의 경우 진위확인을 위해 이전 회사에 별도의 공문을 보내거나 진위확인을 요청하지는 않습니다. 경력증명서에 기재된 일련번호를 통해 정부24, 회사 홈페이지 등의 경로로 진위여부를 확인 가능합니다. 다만 현재 본인께서 희망하시는 기업에 최종합격하신 상황이므로 비록 마음이 불편하시겠으나 재직중인 직장에 언젠가는 이직 여부에 대해 알려야만 하며, 퇴사 절차를 위해서는 불가피한 과정이라고 이해해주시면 되겠습니다. 참고하십시오.
멘티님 시중 은행은 보통 제출하신 건강보험자격득실확인서와 경력증명서를 대조하여 진위 여부를 가리므로 전 직장에 별도의 공문을 발송하는 경우는 거의 없습니다. 만약 경력 사항에 불분명한 점이 있어 확인이 필요하더라도 인사 담당자가 유선이나 이메일로 간단히 재직 사실 여부만 체크하는 것이 일반적이니 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다. 제출 서류만 투명하고 정확하게 준비하신다면 전 직장에 연락이 갈 확률은 매우 낮으니 안심하시고 입행 준비에 집중하시길 바랍니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
